”Fristad Entreprenad ska vara ledande inom återintegrering av människor på arbetsmarknaden genom ett inkluderade arbetssätt som skapar gemenskap och delaktighet.”

Kvalitet

De olika verksamheterna ska bedrivas på ett kvalitetssäkert sätt för att på så vis få nöjda och återkommande kunder.

Detta gör vi genom att:

• tillgodose våra kunders behov i varje enskilt fall

• uppfylla de krav som ställs på oss som företag, oavsett i vilken av de olika verksamheter man arbetar och vem kunden är

• sträva efter att överträffa våra kunders krav

• våra kunder ska kunna lita på att vi levererar det vi lovat och att det sker i rätt tid och med rätt kvalitet

• sträva efter att ständigt förbättra det vi levererar genom utbildningar, investeringar och innovationer.

Arbetsmiljö

Arbetsmiljön i vår verksamhet ska vara sådan att de som arbetar och arbetstränar hos oss inte drabbas av ohälsa eller kommer till skada på grund av arbetet och att de trivs och kan utvecklas både yrkesmässigt och som individer.
Arbetsmiljöarbetet ska genomsyra alla beslut som fattas och alla aktiviteter som genomförs.

Diskriminering, kränkande särbehandling och trakasserier får inte förekomma på arbetsplatsen. Vår
arbetsmiljö ska präglas av en öppenhet och respekt som innebär att alla individer behandlas jämlikt oavsett kön, funktionshinder, sexuell läggning, religion eller etniskt härkomst. Anser man att en medarbetare diskrimineras, diskriminerar någon eller några på arbetsplatsen ska detta omedelbart rapporteras till arbetsledaren, verksamhetsledaren eller ordförande.

På vår arbetsplats innebär det att:

• alla anställda får den introduktion och utbildning de behöver för att kunna arbeta säkert

• arbetsmiljöarbetet görs i samverkan med alla i verksamheten för att skapa delaktighet och en gemensam känsla att kunna påverka

• chefer och arbetsledare har/får rätt kunskaper, kompetens, resurser och befogenheter för att kunna verka för en bra och säker arbetsmiljö,

• vi regelbundet, och vid förändringar, undersöker och riskbedömer såväl vår fysiska som vår organisatoriska och sociala arbetsmiljö för att kunna vidta de åtgärder som behövs för att skapa en säker och trygg arbetsplats,

• alla tillbud och olyckor som inträffar rapporteras och utreds så att vi kan vidta
  åtgärder,

• vi lever upp till den lagstiftning som finns på arbetsmiljöområdet samt att vi når
  våra arbetsmiljömål,

• vi årligen följer upp vårt systematiska arbetsmiljöarbete

Alkohol och droger

I vår organisation är ingen drog- eller alkoholpåverkad, eller är berörd av följdeffekter av påverkan, på tid avsedd för arbete. Med droger avses även läkemedel för annat än medicinskt bruk och dopingpreparat. Vi är vaksamma på tecken på riskbruk och tendenser till missbruk, och ingriper tidigt när vi ser sådana tecken.

Sekretess och bemötande

Företaget ska alltid visa hänsyn och respekt mot samarbetspartners, kunder och medarbetare.

Personalen ska agera professionellt i alla lägen med en utgångspunkt att se möjligheter och utmaningar, inte problem.

Sekretessbelagda uppgifter ska behandlas med försiktighet och företagets personal ska informeras om vikten av sekretess och hur man upprätthåller integritet och säkerhet för personuppgifter. Personalen har endast tillgång till de uppgifter som är nödvändiga för att utföra sitt arbete.

Hållbarhet och miljö

Fristad Entreprenad vill bidra till ett hållbart samhälle genom att återintegrera människor på arbetsmarknaden. Vi anser att människor kan arbeta 100% av sin förmåga och

Den miljöplan vi utarbetat ska genomsyra hela verksamheten vilket innebär att den generella målsättningen är att vårt arbete ska ha så liten miljöpåverkan som möjligt och vara i linje med de globala hållbarhetsmålen 2030.